Omtale
Føj til favoritter Del Send
Shopping | 16/01/18

Sylvest+

  • Foto: Ikke oplyst Lagt på af bruger:
Brugeromtale
Oprettet af: Emil Olsen 16. jan 2018
Senest redigeret af Emil Olsen 16. jan 2018

http://sylvestplus.dk/ er en vidtfavnende HR business partner. HR's mange discipliner tilbydes bl.a. i en HR Timeshare løsning, hvor ydelserne tilpasses den enkelte virksomheds behov og ønsker. Nogle af Sylvest+ kompetenceområder er ledersparring, kompetenceudvikling, intern og ekstern rekruttering, administrativ HR, HR Hotline og meget andet.

 

Hjælp os med at holde AOK opdateret. Send os en mail, hvis du oplever, at et af de steder, vi skriver om, ikke eksisterer længere, har skiftet navn eller hvis der er andet, som ikke stemmer. Vi sætter stor pris på din hjælp.

Se steder i nærheden...

Javascript is required to view this map.
Kort

Det mener brugerne..

 

HR Business Partnership

Der er mange gode grunde til at indgå en samarbejdsaftale med http://sylvestplus.dk/ som HR business partner. Har virksomheden allerede en HR-afdeling kan en HR Hotline fungere som telefonisk HR support for medarbejdere og som sparringspartner for ledelsen.

En HR Hotline skaber værdi i hele organisationen i form af trivsel, men ydermere også ved at frigive tid til medarbejdere og ledere, så der kan fokuseres på reelle arbejdsopgaver. Jo hurtigere et spørgsmål besvares, desto mere tid er der til at løse andre relevante opgaver.

Udover at fungere som HR støtte og sparringspartner skaber en HR Hotline tilmed et sikkerhedsnet i forbindelse med akutte opgaver og kan med fordel benyttes til særligt definerede adhoc opgaver inden for HR. Det kan eksempelvis være inden for kompetence registrering og intern job rekruttering, såfremt virksomheden vægter internt kendskab højt og hermed ønsker intern lederrekruttering fremfor at søsætte en omfattende rekrutteringsproces. Konflikt- og stresshåndtering indgår også i ydelserne; hvis arbejdspresset, den interne kommunikation eller trivslen er udfordret kan disse tiltag være nødvendige. Såfremt ledelsen ikke er velbevandret inden for personalejura kan dette tilmed være en adhoc opgave for en HR Hotline, da personalejura kan være en tidskrævende faktor i dagligdagen.

 

Bemærk venligst at kommentarer ældre end 365 dage vil blive fjernet fra sitet.